La entrevista de selección por competencias

Objetivo

Al finalizar el curso conocerás la técnica base para preparar y realizar una entrevista de selección por competencias.

 

Dirigido a:

Dirigido a profesionales que tengan que realizar procesos de selección de personal, desde el punto de vista del Seleccionador o Entrevistador.

 

Requisitos:

No es necesario conocimiento previo en la materia.

 

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PROGRAMA DEL CURSO

1 - Introducción: Marco conceptual

Objetivo

Al finalizar la unidad el alumnado comprenderá el marco conceptual de la competencia desde el punto de vista de selección.

Duración de la unidad

4 Horas 20 Minutos

Contenido

Introducción: Marco conceptual
Presentación
La competencia desde el punto de vista de la selección
Qué es una competencia
La competencia en la selección
Actividad práctica
La relación entre valores y competencias
Actividad práctica
Tipos de competencias
Power skills
Importancia del desarrollo equilibrado entre competencias técnicas y transversales
Actividad práctica
Niveles de desarrollo y evaluación
Actividad práctica
¿Se puede hacer una entrevista por competencias si en mi organización no las tenemos definidas?
Resumen

2 - La entrevista de selección por competencias

Objetivo

Conocer la base de la entrevista de selección por competencias y el Método STAR[A] de identificación de comportamientos.

Duración de la unidad

5 Horas 35 Minutos

Contenido

La entrevista de selección por competencias
Introducción
La Entrevista
Preguntas por "incidentes críticos"
Semejanzas y Diferencias entre una entrevista tradicional y una entrevista de selección por competencias
Semejanzas
Diferencias
Actividad práctica  
Fases
El método STAR[A]
Secuencia de preguntas
Actividad práctica  
Actividad práctica 
Qué competencias se han de evaluar   
Identificación de niveles de desarrollo
Con niveles desarrollados por comportamientos
Actividad práctica   
Sin niveles desarrollados por comportamientos 
Actividad práctica   
¿Y si en mi organización no hemos establecido un mapa competencial?
Resumen 

3 - Claves para realizar una buena entrevista por competencias

Objetivo

Aprender a preparar y realizar una entrevista por competencias.

 

Duración de la unidad

5 Horas 05 Minutos

Contenido

Claves para realizar una buena entrevista de selección por competencias
Introducción
Comprensión de las competencias transversales
Comprensión del Concepto
 Actividad práctica  
Autoevaluación o autodiagnosis
Con competencias desarrolladas por niveles
 Actividad práctica 
Con comportamientos clave por competencia  
 Actividad práctica 
Guía de la entrevista (y guion)
Qué es y por qué es importante una Guía de Entrevista
Apartados
Directrices de la entrevista
Presentación de la entrevista y del proceso  
Introducción y presentación del participante   
Competencias a observar (y Guion)  
Preparación del feedback   
Cierre (opcional)  
Resumen de la Guía o Cuaderno de la Entrevista 
Qué hemos de observar durante la entrevista
Resumen

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